Codice insegnamento

4S007392

Docente

Barbara Giacominelli Gasbarro

Coordinatore

Barbara Giacominelli Gasbarro

Crediti

6

Lingua di erogazione

Italiano

Settore Scientifico Disciplinare (SSD)

M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

Periodo

Sem. 2B dal 11 apr 2023 al 27 mag 2023.

Orario Lezioni Moodle Seminari 0

Obiettivi di apprendimento

La psicologia delle risorse umane verrà trattata a partire dallo sviluppo storico della disciplina affrontandone i capisaldi teorici e applicativi: motivazione e soddisfazione sul lavoro, benessere e rischi psicosociali, strumenti di selezione del personale, intervento clinico nei contesti organizzativi.  Al termine del corso lo studente, oltre ad aver acquisito gli strumenti teorico-metodologici della disciplina, sarà in grado di applicare il ragionamento clinico psicoanalitico alla lettura di situazioni organizzative complesse e di comunicare tale analisi all'interno di un contesto organizzativo.

Prerequisiti e nozioni di base

interesse e motivazione per lo studio della psicoanalisi

Programma

Prima parte:
parte teorico-metodologica: introduzione storica alla disciplina, principali modelli teorici, metodi e tecniche di ricerca della psicologia del lavoro, i costrutti fondamentali.
- La nascita e l’affermazione della psicologia del lavoro
- i cambiamenti dell’organizzazione del lavoro: fordismo e post-fordismo
- i metodi e le tecniche di ricerca in psicologia del lavoro; i costrutti fondamentali
Seconda parte
Strumenti e ambiti di intervento nelle organizzazioni: in questa seconda parte sarà dato spazio di approfondimento all’approccio di intervento della clinica delle organizzazioni secondo l’orientamento psicoanalitico di Jacques Lacan. La scelta di soffermarsi su tale approccio è dettata dalla considerazione che per un filosofo lo studio della psicologia del lavoro, secondo un modello teorico affine alla sua disciplina, può contribuire alla sua formazione seguendo un criterio di coerenza e continuità rispetto alle conoscenze pregresse, mostrando il forte risvolto applicativo di teorie psicologiche in dialogo con la filosofia.
- gli strumenti e i contesti applicativi della psicologia del lavoro: modelli di intervento a confronto
- la clinica delle organizzazioni: studio di un modello di intervento secondo l’approccio teorico di Jacques Lacan
- gli strumenti per la conduzione del colloquio e dell’intervista secondo l’approccio psicoanalitico.
Terza parte:
- risvolti applicativi dei modelli teorici e studio di casi di intervento nelle organizzazioni.
- stesura e lettura di un relazione valutativa di un caso di clinica dell’organizzazione.

Bibliografia

Modalità didattiche

didattica tradizionale

Modalità di verifica dell'apprendimento

esame orale

Criteri di valutazione

L’esame orale ha lo scopo di accertare la preparazione del candidato sulle lezioni, sui testi in oggetto. verrà data particolare importanza alla capacità del candidato di soggettivare quanto studiato sui testi e appreso a lezione dandone anche un'interpretazione critica.

Criteri di composizione del voto finale

il voto finale si esprime in trentesimi

Lingua dell'esame

italiano (inglese per studenti erasmus che ne facciano specifica richiesta)