Studiare
In questa sezione è possibile reperire le informazioni riguardanti l'organizzazione pratica del corso, lo svolgimento delle attività didattiche, le opportunità formative e i contatti utili durante tutto il percorso di studi, fino al conseguimento del titolo finale.
Tipologia di Attività formativa D e F
Queste informazioni sono destinate esclusivamente agli studenti e alle studentesse già iscritti a questo corso.Se sei un nuovo studente interessato all'immatricolazione, trovi le informazioni sul percorso di studi alla pagina del corso:
Laurea magistrale in Diritto per le tecnologie e l'innovazione sostenibile - Immatricolazione dal 2025/2026| anni | Insegnamenti | TAF | Docente |
|---|---|---|---|
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione (2 cfu) | F | Non ancora assegnato |
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione e competizione (4 cfu) | F |
Alberto Maria Tedoldi
(Coordinatore)
|
| 1° 2° | Lab.: Laboratorio di tecnica di redazione dei contratti | F |
Andrea Caprara
(Coordinatore)
|
| anni | Insegnamenti | TAF | Docente |
|---|---|---|---|
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione (2 cfu) | F | Non ancora assegnato |
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione e competizione (4 cfu) | F |
Alberto Maria Tedoldi
(Coordinatore)
|
| 1° 2° | Lab.: Laboratorio di tecnica di redazione dei contratti | F |
Andrea Caprara
(Coordinatore)
|
| anni | Insegnamenti | TAF | Docente |
|---|---|---|---|
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione (2 cfu) | F | Non ancora assegnato |
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione e competizione (4 cfu) | F |
Alberto Maria Tedoldi
(Coordinatore)
|
| 1° 2° | Lab.: Laboratorio di tecnica di redazione dei contratti | F |
Andrea Caprara
(Coordinatore)
|
| 1° 2° | Lab.: social sustainability legal clinic | D |
Venera Protopapa
(Coordinatore)
|
| anni | Insegnamenti | TAF | Docente |
|---|---|---|---|
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione (2 cfu) | F | Non ancora assegnato |
| 1° 2° | Lab.: Competizione italiana di mediazione - preparazione e competizione (4 cfu) | F |
Alberto Maria Tedoldi
(Coordinatore)
|
| 1° 2° | Lab.: Laboratorio di tecnica di redazione dei contratti | F |
Andrea Caprara
(Coordinatore)
|
| 1° 2° | Lab.: social sustainability legal clinic | D |
Venera Protopapa
(Coordinatore)
|
| anni | Insegnamenti | TAF | Docente |
|---|---|---|---|
| 1° 2° | Labor_lab 2025. strumenti di compliance e competenze specialistiche per il mercato del lavoro | F | Non ancora assegnato |
Intelligenza artificiale e diritto del lavoro (2022/2023)
Codice insegnamento
4S008452
Docente
Coordinatore
Crediti
6
Offerto anche nei corsi:
- Intelligenza artificiale e diritto del lavoro del corso Laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza [LMG/01]
- Intelligenza artificiale e diritto del lavoro del corso Laurea magistrale in Artificial Intelligence [LM-18]
Lingua di erogazione
Italiano
Settore Scientifico Disciplinare (SSD)
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO
Periodo
1° periodo lezioni (1A) dal 15 set 2022 al 27 ott 2022.
Obiettivi di apprendimento
L’insegnamento è inserito nell’area di apprendimento Innovazione gestionale e nuove tecnologie. Ha un duplice obiettivo: concorrere a riflettere sulle logiche e sul funzionamento dei rapporti di lavoro nell’impresa condizionati dalle nuove tecnologie e far acquisire conoscenza e comprensione dell’impatto delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale sul rapporto di lavoro.
Al termine delle lezioni, lo studente acquisirà la capacità di comprensione dei sistemi regolativi e dei modelli organizzativi del lavoro digitalizzati acquisendo la capacità di affrontare e risolvere problemi reali del contesto professionale nell'ambito del quale si troverà ad operare e sarà in grado di verificare le ricadute pratiche e applicative del quadro teorico della sostenibilità e di impostare, in forma scritta e orale, anche mediante lavori di gruppo, esercitazioni scritte e il metodo del Problem Based Solving (PBS), la soluzione di questioni concrete, utilizzando il lessico disciplinare appropriato e specifico, adottando le corrette linee di ragionamento e di argomentazione, e formulando giudizi autonomi. Il metodo didattico utilizzato è funzionale al continuo apprendimento e aggiornamento delle conoscenze acquisite.
Bibliografia
Modalità didattiche
Le modalità didattiche adottate sono distinte tra studenti frequentanti e non frequentanti.
Per i frequentanti i materiali didattici sono forniti direttamente dalla docente attraverso la piattaforma moodle (dispense, testi, letture, video).
Per i non frequentanti, i testi di riferimento sono:
- “Lavoro e tecnologie – Dizionario del diritto del lavoro che cambia”, a cura di Borelli, Brino et al., Giappichelli 2022.
- “Lavoro digitale”, a cura di Novella, Tullini, Giappichelli 2022.
- I due capitoli scritti rispettivamente da Gottardi e Peruzzi in “Il lavoro da remoto”, a cura di Peruzzi e Sacchetto, Giappichelli 2021.
Modalità di verifica dell'apprendimento
Per superare l'esame gli studenti dovranno dimostrare di:
- aver compreso l’impatto delle nuove tecnologie sul diritto del lavoro
- essere in grado di esporre le proprie argomentazioni in modo preciso e organico sulle tematiche del diritto del lavoro con focus specifico sull’impatto delle tecnologie di intelligenza artificiale su di esso
- saper applicare le conoscenze acquisite per risolvere problemi applicativi presentati sotto forma di esercizi, domande e progetti.
L’esame si svolge su tutto il programma, in forma orale, partendo dalla trattazione degli argomenti fornita a lezione per gli studenti frequentati, all’interno dei testi consigliati per gli studenti non frequentanti.
