Studiare

In questa sezione è possibile reperire le informazioni riguardanti l'organizzazione pratica del corso, lo svolgimento delle attività didattiche, le opportunità formative e i contatti utili durante tutto il percorso di studi, fino al conseguimento del titolo finale.

Piano Didattico

A.A. 2024/2025 A.A. 2023/2024 A.A. 2022/2023 A.A. 2021/2022 A.A. 2020/2021 A.A. 2019/2020 A.A. 2018/2019

Queste informazioni sono destinate esclusivamente agli studenti e alle studentesse già iscritti a questo corso.
Se sei un nuovo studente interessato all'immatricolazione, trovi le informazioni sul percorso di studi alla pagina del corso:

Laurea magistrale in Psicologia per la formazione - Immatricolazione dal 2025/2026

Il piano didattico è l'elenco degli insegnamenti e delle altre attività formative che devono essere sostenute nel corso della propria carriera universitaria.
Selezionare il piano didattico in base all'anno accademico di iscrizione.

Attivato nell'A.A. 2024/2025
InsegnamentiCreditiTAFSSD
6
B
M-PSI/03
9
B
M-PSI/05
6
B
M-PSI/07
6
B
M-PSI/01
Prova finale
10
E
-
Insegnamenti Crediti TAF SSD
Tra gli anni: 1°- 2°
9
D
-
Tra gli anni: 1°- 2°
20
S
-

Legenda | Tipo Attività Formativa (TAF)

TAF (Tipologia Attività Formativa) Tutti gli insegnamenti e le attività sono classificate in diversi tipi di attività formativa, indicati da una lettera.

A Attività di base
B Attività caratterizzanti
C Attività formative affini o integrative
D Attività a scelta dello studente
E Prova finale
F Altre attività formative
S Stage e tirocini presso imprese, enti pubblici o privati, ordini professionali

Laboratorio di tecniche psicologiche per la gestione delle risorse umane  (2023/2024)

Codice insegnamento

4S012879

Docente

Andrea Ceschi

Coordinatore

Andrea Ceschi

Crediti

1

Lingua di erogazione

Italiano

Settore Scientifico Disciplinare (SSD)

NN - -

Periodo

Sem. 2B dal 9 apr 2024 al 31 mag 2024.

Studenti Erasmus

Non disponibile

Corsi Singoli

Non Autorizzato

Orario Lezioni MoodleMoodle Seminari 0

Obiettivi di apprendimento

Conoscenze: Interventi organizzativi, Teorie del benessere lavorativo, Dinamiche di capitale umano, Strumenti di
analisi comportamentale
Competenze:
Sviluppo di interventi mirati, Gestione del benessere dei dipendenti, Comunicazione efficace in
contesti HR

Prerequisiti e nozioni di base

Non richiesto

Programma

Il corso approfondisce tecniche psicologiche avanzate per la gestione delle risorse umane, insegnando misure validate statisticamente per interventi nelle realtà organizzative. Combina teoria e pratica, sviluppando competenze essenziali per ottimizzare benessere e produttività organizzativa.
Destinato a professionisti HR, fornisce strumenti pratici per affrontare sfide moderne nel lavoro con il capitale umano

Bibliografia

Vai alla bibliografia
Visualizza la bibliografia con Leganto, strumento che il Sistema Bibliotecario mette a disposizione per recuperare i testi in programma d'esame in modo semplice e innovativo.

Modalità didattiche

Asincrono a distanza.

Modalità di verifica dell'apprendimento

Risoluzione di un caso studio.

Le/gli studentesse/studenti con disabilità o disturbi specifici di apprendimento (DSA), che intendano richiedere l'adattamento della prova d'esame, devono seguire le indicazioni riportate QUI

Criteri di valutazione

Adeguato riferimento ai contenuti teorico-pratici trattati in aula.

Criteri di composizione del voto finale

Approvato/Non approvato sulla base della risuoluzione del caso studio.

Lingua dell'esame

Italiano

Sustainable Development Goals - SDGs

Questa iniziativa contribuisce al perseguimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030 dell'ONU.
Maggiori informazioni su www.univr.it/sostenibilita