Codice insegnamento

4S008452

Docente

Donata Gottardi

Coordinatore

Donata Gottardi

Crediti

6

Lingua di erogazione

Italiano

Settore Scientifico Disciplinare (SSD)

IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO

Periodo

2° periodo lezioni (2A) dal 14 feb 2022 al 26 mar 2022.

Orario Lezioni Moodle Seminari 0

Obiettivi formativi

Nell'ambito del percorso formativo ""New industries"", l’insegnamento ha l’obiettivo di far acquisire conoscenza e comprensione dell’impatto delle nuove tecnologie sulla disciplina normativa, eteronoma e autonoma, del rapporto di lavoro. Al termine del corso lo studente dovrà essere in grado di affrontare in maniera appropriata le problematiche derivanti dall’introduzione delle nuove tecnologie e dall’utilizzo dell’intelligenza artificiale nell’organizzazione del lavoro e dovrà formulare, a livello approfondito, in autonomia giudizi e argomentazioni, in forma scritta e orale, relativamente a casi questioni e fattispecie giuridiche analizzate e di adeguarli con consapevolezza critica al mutare dei contesti e modelli organizzativi del lavoro, così come innovati e modificati dalle nuove tecnologie.

Programma

Gli istituti del diritto del lavoro sono riletti nei loro mutamenti e adattamenti derivanti dall’introduzione delle nuove tecnologie e dall’utilizzo dell’intelligenza artificiale, ampiamente intesa, nell’organizzazione del lavoro. Lo studio intercetta più livelli normativi e richiede il costante confronto con altri ambiti disciplinari, nonché con l’ordinamento UE, anche alla luce della recente proposta di Regolamento sull’Intelligenza Artificiale.

Sulla base di un approccio casistico, in linea con la più aggiornata e rilevante giurisprudenza in materia, particolare attenzione è dedicata alle problematiche connesse alla qualificazione del rapporto di lavoro, alle modalità di assunzione e gestione del rapporto, alle tipologie contrattuali, alle modalità di esercizio dei poteri datoriali nell’ambito dei rapporti di lavoro subordinato ed etero-organizzato, ai divieti di discriminazione, agli obblighi e ai diritti del lavoratore, anche in considerazione della de-materializzazione del tempo e del luogo della prestazione.

Le modalità didattiche adottate sono distinte tra studenti frequentanti e non frequentanti in ragione della possibilità, durante il corso, di affrontare l’analisi dei temi con un approccio casistico.
Con riguardo agli studenti frequentanti, le modalità didattiche consistono in: i) lezioni frontali dedicate alla trasmissione delle nozioni basilari, delle categorie teoriche e del quadro normativo di riferimento; ii) esercitazioni, volte a verificare le dinamiche applicative del sistema teorico e regolativo in specifici casi-studio, con supporto di pronunce giurisprudenziali. Agli studenti sarà fornita, tramite la piattaforma di e-learning, una raccolta ragionata dei principali testi normativi di riferimento, delle più significative pronunce giurisprudenziali in tema e di letture di approfondimento.
Durante tutto l’anno accademico, inoltre, è disponibile il servizio di ricevimento individuale gestito dal docente, negli orari indicati sulla pagina web (senza necessità di fissare uno specifico appuntamento), costantemente aggiornati.
All’inizio del corso gli studenti frequentanti ricevono il calendario completo delle attività didattiche con date e argomenti trattati nelle lezioni, indicazioni di orario, aula ed eventuali sospensioni per impedimenti accademici del docente.
Con riguardo agli studenti non frequentanti, le modalità didattiche consistono in un supporto del docente a uno studio di letture specifiche. Eventuali ulteriori aggiornamenti saranno resi disponibili in tempo utile allo studente anche mediante avvisi appositamente dedicati.
Il contenuto delle letture, nonché delle lezioni ed esercitazioni tenute in aula è aderente al programma. Ulteriore materiale didattico è disponibile sulla piattaforma e-learning dell’insegnamento.

Modalità d'esame

L’accertamento dei risultati di apprendimento prevede una prova orale unica.

Obiettivi e contenuti delle prove di accertamento

La prova orale per frequentanti consiste in un colloquio teso a verificare la capacità dello studente di individuare e analizzare le ricadute pratiche e applicative del quadro teorico e regolativo e di risolvere le problematiche proposte da specifici casi-studio secondo schemi logici e argomentazioni giuridiche. Alla prova orale è associata una valutazione in 30esimi.

La prova orale per non frequentanti consiste in un colloquio teso a verificare: la solidità delle conoscenze maturate, la proprietà di linguaggio, la capacità di selezionare e analizzare i temi-chiave della materia oggetto di studio nonché di sviluppare collegamenti di sistema e ragionamenti giuridici sulla base delle conoscenze acquisite. Alla prova orale è associata una valutazione in 30esimi.